在知識經濟時代，人才成為企業高質量發展的“智力引擎”。近年來，云之龍集團加強人才管理，不斷提升人才素質，努力建設一支“知識型、技能型、創新型”高素質人才隊伍，讓人才資源成為企業高質量發展的助推器。

        2021年2月20日，云之龍集團召開任職資格體系建設項目啟動會，集團總裁王鐿霖，集團中高層管理者及部分員工代表在線上和線下同時參加會議。

啟動會現場

        王鐿霖總裁在項目啟動會上發言，她表示，任職資格體系是現代企業管理中高效精準的人才管理方法，是集團未來人才管理和發展的重要管理體系，能夠系統地構建、開發人才的核心能力。她要求每一位管理者都必須掌握好這個管理工具，每一位員工都需要明白自己的發展方向、自我定位和自身價值。

        會議由云之龍集團人力資源部總經理秦譽珊主持。她說，任職資格體系就好比是一張企業人才不斷“打怪升級”的地圖，員工會非常清楚自己所處等級，以及晉升渠道，讓員工都能清晰地了解自己的職業發展規劃和實現個人價值。

        任職資格體系建設項目邀請到資深專家做全過程跟蹤指導、授課。項目共分為三大階段，第一階段為部門職責、崗位說明書梳理；第二階段為崗位價值評估；第三階段為任職資格認證和實施。

        任職資格體系建設是云之龍集團長期執行的人才管理辦法，為員工搭建起多向職業發展通道，對于企業管理和人才自我提升都有著重要的意義。

        云之龍集團十分重視人才管理工作，創新人才培養舉措，拓寬人才成長渠道，培養了一批批政府采購咨詢行業的精英人才，為打造“百年企業”，推動政府采購咨詢行業高質量發展提供了強大的人才支撐。