為搭建有效的溝通平臺，創建良好的溝通環境，切實幫助員工解決工作和生活中的實際問題，增強員工歸屬感，2019年5月29-30日，云之龍集團財務部及南寧分公司分別召開員工座談會，讓員工“裸心”暢談，增強員工凝聚力。

 

座談會現場

 

會上，云之龍集團總裁王鐿霖與大家暢聊集團未來發展，她說，集團已向多元化轉型升級，整體業務重心向咨詢領域傾斜，希望大家繼續保持專業的服務水平，并不斷學習新領域知識，與集團共同進步。

 

王鐿霖總裁講話

 

集團財務部：如何突破工作瓶頸？

在財務人員座談會上，入職已有十余年的劉姿霖說：“在云之龍集團工作，我收獲很多，得到很多同事的幫助。我十分感謝集團，感謝同事，只要集團需要我，我都會為集團服務。”一名財務人員提出工作上遇到的瓶頸問題，財務總監彭東英表示，今后將加強財務人員的學習培訓，提升財務人員的業務水平，不斷提升自己，盡快走出瓶頸區。

 

彭東英總監發言

 

南寧分公司：如何提升項目執行水平？

在南寧分公司會上，大家共同探討提升工作效率和提高項目執行專業水平。項目人員韋順分享工作經驗時說，自己為了能接觸更多不同類型的項目，磨煉自己的項目執行能力，常常主動申請與其他小組的項目人員合作，協助他們完成項目，這樣一來，自己能從不同的項目中學到更多的知識，提升項目執行專業水平。一名項目人員說出了自己面臨的工作壓力，項目量多，難度系數大，偶爾感到力不從心。

 

項目人員積極發言

 

聽了項目人員們反饋的問題，云之龍集團副總裁莫國華指出，項目人員要積極主動學習，提升工作技能和效率。面對工作壓力，要大膽提出來，我們將作為強大的后盾，愿意為大家分解壓力，讓大家工作舒心，更好地服務業主單位。

在兩次“裸心”暢談座談會中，大家提出不少工作問題，同時對云之龍集團發展也提出很多好的建議。通過誠心交流，知曉員工在工作、生活中遇到的各種疑惑和困難，并提出相應的解決辦法，從而真正幫助員工融入云之龍集團大家庭，營造更加和諧健康的企業文化氛圍。